2018年6月20日上午9时，隆基泰和集团企业文化升级项目正式拉开帷幕。

隆基泰和集团各中心、各事业部第一负责人以上管理人员、k8凯发管理顾问有限公司项目组专家成员参加了启动会。

启动会上，k8凯发咨询公司董事长孙兵先生作了以“如何成为一家受人尊敬的企业”为主题的培训。他指出：

“中国的企业组织和个人，受人羡慕的很多，但让人尊重的很少。一般来看，一个组织之所以能够受人尊敬，就是知道自己是干什么的，为什么而干，而且持续地怎么干，有信念、有追求、有情怀、有规则、有节制，有恒心，有善念，而且最后都成就了持续的卓越。就是习近平总书记反复强调的“不忘初心，牢记使命”。说白了，受人尊重的企业，就是自己要有谱，要靠谱，因为有谱、靠谱，内外部都愿跟你打交道，很多优势资源就会向你集中。所谓远者来之，近者悦之，左右逢源，基业长青。某种意义上说，受人尊重的企业，都是注重可持续发展的企业。

孙兵先生说：

为什么隆基泰和能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出？
是什么支撑了隆基泰和在历经挑战之后依然保持高速度的发展？
隆基泰和的初心是什么？
如何才能保障组织和个人的持续活力和绩效？
所有这些，都需要我们一起总结，一起梳理，一起思考，一起共识，一起行动，一起提升。
因为这是我们隆基泰和的根！找到这些根，让大根永固，让病根消除，让根芽出新，让隆基泰和根深叶茂、华盖如云，也是我们来到隆基泰和与大家一起工作的原因。

 
隆基泰和集团董事长魏少军先生在会上发表了重要讲话。魏董事长指出：

隆基泰和集团是伴随着中国改革开放发展而来的。我们从村庄走进城市，走进中国企业500强，经历了很多，也收获了很多。但无论发生什么，我们的战略方向是坚定的，我们的道路选择是正确的，我们的自信、自强也是毋庸置疑的，我们对差距的认识也是清醒的，隆基泰和集团是一家很有特点、很值得去深度研究和仔细总结的企业。

魏董事长强调，企业文化是一种标准，更是一种信仰，它具有强大的组织引领力、团队凝聚力和规则约束力。我们重塑隆基泰和的企业文化，就是要把个人能力转化成组织能力，建立共同的价值标准，树立共同的信念，共举一面旗，共唱一首歌，实现“人人有责、人人有利、管理有序”组织目标。和衷共济，把隆基泰和做成一个可持续健康发展的百年企业。

会上还启动了企业品牌、人才测评咨询项目。

隆基泰和集团创立于1995年，是一家集地产开发、城镇建设、商贸物流、智慧能源、文化旅游、物业服务、绿色建材和金融服务八大业务于一体的大型企业集团。集团总资产近700亿元，年营业额超500亿元，员工2.3万余人，拥有A股和H股两家资本平台。隆基泰和先后荣获“2018年中国房地产百强企业”、“2018中国房地产开发企业50强”、“2018中国产业园区运营十强企业”、“2017-2018中国房地产年度扶贫标杆企业”、“2018中国房地产开发企业发展潜力10强”、“2018中国房地产开发企业经营绩效10强”等称号，2012年至2015年连续四年蝉联中国企业500强。