2017年11月15日，北控清洁能源企业文化之旅第七站——北京区域文化共识营圆满完成。集团领导刘玮、总裁办王文涛、风力发电公司及西藏热力公司人员、k8凯发项目组等60余人参加了此次共识营。

为了真正的将集团的自信转化成员工个体的思想自信，文涛总对集团的三个自信进行了重点解读，并结合自身经历诠释了对三有的理解，加深了员工对于集团三有文化来源的认知。主持人的培训式引导使得大家了解了集团文化建设的背景、思路和目的，掌握了价值观相关概念的内涵要义。

通过对几个议题多轮次的互动研讨及分享，加深了与会者对三有文化核心的理解及认同，一次次的小组深入研讨，一次次的集体共识，员工感叹道：“我们的三有文化是非常科学的，是经的起检验的，更重要的是，三有它不是墙上的文化，我们会想尽办法做到三有”。

在基本价值观的研讨环节，大家结合自身行业特色和企业实际情况，细致深入的推断出了最不可或缺的价值要素，虽然每个小组之间的答案并不完全相同，但整体上已经非常接近共识的达成，良好的会议效果得益于充分的准备，值得一提的是，本次共识营引入了 “workshop”、“世界咖啡”以及“接力回应法”等多种世界先进的引导工具。

本次共识营得到了与会者的一致赞美：“我认为这次你们过来非常有意义，虽然我们是两个公司，但是我们却很相似，都是从集团分离组建时间不长的业务公司，发展速度都很快，人员迅速的增加，同样都属于清洁能源领域，这个时候，我们最需要的就是对于集团的归属感，我们真正理解了集团的三有文化，我们未来要一起到“三有”，这是很实在的事情“。——风电公司参会者

“这种形式的活动，很有意思，它把我们每个人的激情都带动起来了，我们也发现了很多同事不同的一面，藏龙卧虎，有的系统思维很强，有的组织很厉害，有的书法很厉害，还有的平时不怎么说话，没想到口才这么好；通过这次活动，我们不仅加深了对彼此的了解和认识，更加增强了我们对集团的归属感和自豪感，也深刻的体会到了我们清洁能源事业的那种使命感和责任感，觉得很有斗志、有力量，谢谢集团和k8凯发”。——热力公司参会者