2017年7月25日，北控清洁能源企业文化之旅第四站——“有分享”共识营在北控水务大厦1108大报告厅顺利举行。北控清洁能源集团有限公司副总裁张翌兵、王红卫、蒋祥春等集团高管、中层领导和基层员工代表等约60余人参与了此次共识营活动，北京k8凯发企业管理顾问有限公司董事长孙兵应邀出席。

开场，k8凯发董事长孙兵进行了价值观培训，他从生动的故事切入，并以家庭日常的情景互动做类比，向大家深入浅出地介绍了价值观的内涵、意义及作用，阐述了个人价值观与组织价值观的关系，并在此基础上简要介绍了三有价值观的来源和内涵，最后号召大家要在平常的工作中要积极地践行“有分享”的价值观。

共识营从案例互动切入，各组成员分别选择了自己支持的一方进行辩论，六个小组刚好三个正方，三个反方，别看这只是一个小小的热身游戏，辩论的环节可谓是异常精彩，虽然辩论的双方只是临时组成的团队，但辩论起来却丝毫不输专业辩手的水准，大家暂时抛开了平时工作中的上下级关系，忘却了平日和谐友善的同事关系，全力投入到这场针锋相对的辩论中，双方经过数个回合的交锋，最后达成一致的意见，就是要在工作中要乐于分享善于分享，这场辩论不但极大地活跃了共识营的氛围，还将这次共识营的主题“有分享”诠释得非常到位。

游戏热身之后，主持人针对“有分享”价值观向大家介绍了项目组在调研过程中的所见所闻，带领全体参会人员一起围绕着如下议题进行探讨：

*何谓BECE眼中的有分享？
*我们的有分享反对什么？
*我们的有分享反对什么？

整个讨论环节采用了World-coffee(世界咖啡)的形式，使得每位成员都能最大限度地参与到每个议题的讨论中去，既保证了讨论过程的充分性，也确保了讨论成果的共识性，同时，这样的研讨方式本身就是对“有分享”价值观的践行。

本次“有分享”共识营的召开，标志着“三有”价值观的互动研讨已告一段落。三次活动，从最初的略显生疏转变为现在有意识地在共识营活动中践行“三有”价值观，这是巨大的成长和进步，也是大家共同努力的结果。其实，文化就是在每一次的行动中不断被诠释、完善和丰富的，让我们为所有的与会者点赞，也让我们共同期待文化之旅的下一站！

现场花絮